本報訊：為創(chuàng)新干部選拔使用程序和方法，營造公開、公正、民主、擇優(yōu)的用人機制，增強企業(yè)的生機與活力，近日，天信通過競爭上崗形式選拔中層管理崗位。
公司總裁范叔沙在年初的職工大會上就向員工們作了動員講話，同時闡明了競爭上崗的目的和意義,呼吁符合競爭條件的員工廣泛參與，這在員工中引起了強烈反響。隨后，公司公布了競爭上崗實施方案、競職崗位和職數，競職條件和競聘方法，各部門則按照公司部署，深入細致做好宣傳發(fā)動和組織工作，在符合競職條件人員中進行重點傳達，共有32名員工從綜管部領取了報名表格。
3月1日，競職演講會在一樓培訓室如期舉行。來自各部門、各崗位的27名員工參加了15個崗位的競職演講，集團經營團隊組成了評委團對每一位競職上崗的員工進行評審打分。在參加競職演講中，有朝氣蓬勃的新生力量，也有在崗位上工作多年的老同志，其中年齡最大的50歲，最小的25歲，４位年輕靚麗的女性的加入更是讓競爭更加激烈。為了更好地展示自身的素質和形象，各位競職者無論是在演講稿還是形象設計上做了充分的準備，表現了天信員工一絲不茍的工作態(tài)度和積極向上的精神風貌。
整個競職演講分為自我展示和即興問答兩個環(huán)節(jié)，在自我展示中，大家分別闡述了對競爭崗位的理解和自身優(yōu)勢，并對未來工作提出了許多新思路、新方法、新舉措，一些立意新穎、思路創(chuàng)新的好點子給與會者留下了深刻的印象。最精彩的部分要屬現場的即興問答。領導現場提問，而參與部門經理的競職者會抽取一道和自己競聘崗位相關的問題。如，在競職市場部副經理崗位時，競職者抽到了“當你領導要求你完成一項你不熟悉的工作，你會怎么做”；競職生產部經理的，則抽到了“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，請問你如何看待并解決這個問題”等等，各競職者均能根據題目要求，并結合自己的實際工作經驗進行精彩的回答。許多的競職者在自己的演講后，還認真聆聽了其他競職者的演講，他們中大部分對自己的表現表示滿意，而且還表示，參加競職，最主要的是還想展現自己、超越自己，無論最終結果如何，他們均會在自身崗位上認真工作。
在競職演講的現場，除了參加競職者，還有許多為他們加油鼓勁的同事及領導，競職者的激情演講和新穎觀點給了他們帶來不少的啟示，電儀車間主任陳敏感慨道：“這是我在公司經歷的最大范圍的一次人事調整，并且采用公開、公正、公平的形式，這對公司發(fā)展來說是一個新的起步”，“裝置分公司經理王小偉評價道：“這種方式很好，大家可以互相學習，是一種很好的嘗試””；品質部副經理李丕想認為，“通過競職演講，能很好了解各競職員工的工作態(tài)度及工作思路，同時對他們的整體能力有一定了解，有利于公司的人才儲備，他覺得競職演講舉辦得很成功”；行政中心副總監(jiān)顏勐敏的評價是“公司競職選拔干部是一種創(chuàng)新，可以讓更多的員工擁有施展自己的才華、展現自我的舞臺”。
隨著競聘演講的結束，勝出的競職者也走上了新的工作崗位。今后，公司將繼續(xù)打造高素質的中層干部隊伍，充分發(fā)揮中層干部在企業(yè)生產經營活動中的重要作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實的人才基礎。
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